新任學術主管暨新聘專任教師
1.新聘專任教師研習會 自83學年度開始，每學年皆於開學前舉辦新聘專任教師研習會，除邀請各處室主管進行業務簡報，協助新進教師瞭解本校行政作業之制度流程與相關法規外，並邀請校內外專家學者講授教學經驗與技巧，以增進教學知能與成效，協助教師適應本校教學研究工作。
2.新進教師手冊 教學資源中心於開學前，編印「新進教師手冊」，內容包含學校簡介、組織、教師聘任、教師考核評鑑、薪資、差假、教務政策、員工福利與服務等項目，並且每學年定期更新手冊內容。
3.新進教師諮詢成效考核程序如下：
一、每學期接受諮詢次數不得少於三次，於每次諮詢結束後，應由受諮詢者填寫相關諮詢紀錄，作為評估參考依據。
二、各發聘系所應於諮詢期間結束後，召開教師評審委員會進行初任教師評估。
三、若諮詢成效未達預期者，應依本校「新聘教師續聘評量要點」提系所、院教師評審委員會辦理。
一、每學期接受諮詢次數不得少於三次，於每次諮詢結束後，應由受諮詢者填寫相關諮詢紀錄，作為評估參考依據。
二、各發聘系所應於諮詢期間結束後，召開教師評審委員會進行初任教師評估。
三、若諮詢成效未達預期者，應依本校「新聘教師續聘評量要點」提系所、院教師評審委員會辦理。
4.人事室針對相關人事法規建立完整檔案，包含組織、任用、敘薪、服務差假、考核獎懲、進修研究、申訴、退撫資遣、保險、福利、性騷擾等，全校教師可上本校人事室網頁查詢。